A Sérvulo opta por um crescimento sustentado, com base em recrutamentos anuais planeados e decididos com extremo rigor, seja no que respeita a advogados, seja no que toca a elementos do pessoal administrativo. O recrutamento de advogados e advogados-estagiários assenta em quatro pilares fundamentais: formação académica sólida e/ou experiência comprovada, capacidade para trabalhar em equipa, domínio de línguas estrangeiras (sendo o inglês indispensável e atribuindo-se especial relevo ao francês, ao alemão e ao espanhol) e consciência da dimensão deontológica da profissão. O recrutamento de elementos do pessoal administrativo/financeiro e secretariado repousa nos mesmos quatro pilares, adaptados à natureza das funções.

A recepção de currículos é aberta entre 1 de Outubro e 31 de Dezembro de cada ano. A Sérvulo selecciona os candidatos no primeiro trimestre de cada ano civil, tendo em conta exclusivamente os currículos recebidos no trimestre anterior. Só são analisados os currículos recebidos através desta página de recrutamento.

Para apresentação da sua candidatura deve enviar uma mensagem electrónica utilizando a caixa que se encontra infra.  Na referida mensagem deve começar por indicar se se candidata ao exercício de funções como colaborador administrativo ou de secretariado (especificando qual), como estagiário de Verão (só são elegíveis estudantes de Direito), como advogado-estagiário ou como advogado. O seu currículo deve ser anexado à mensagem. Recomendamos que adopte o modelo Curriculum Vitae Europass, com indicação, quando aplicável, da média da licenciatura, da classificação de cada uma das disciplinas frequentadas na licenciatura, da classificação atribuída ao seu mestrado ou doutoramento, e do(s) tema(s) da(s) respectiva(s) tese(s).